Veränderungen sind die neue Normalität.
Themen wie die digitale Transformation, Fachkräftemangel, veränderte Kundenanforderungen, Wettbewerb oder Regulierungsdruck erfordern eine kontinuierliche Weiterentwicklung im Unternehmen, z.B. bei Strategie, Geschäftsmodell, Organisationsstruktur, Prozessen, Führung, Zusammenarbeit oder Mitarbeiterqualifikation.
Wo stehen Sie?
Halten bestehende Strukturen und Prozesse mit dem Unternehmenswachstum nicht Schritt?
Läuft ihr Kernprodukt mit stetig sinkendem Auftragseingang?
Fehlen Innovation und Weiterentwicklung?
Werden notwendige Projekte nicht zu Ende gebracht?
Fehlen wichtige Entscheidungen und eine klare Ausrichtung?
Gibt es Konflikte, Streitigkeiten, Frustration und Resignation?
Sind Mitarbeiter unzufrieden und auf dem Absprung?
Haben Sie schon viel versucht, aber nichts scheint zu helfen?

Mein Beratungsansatz
Ich bin davon überzeugt, daß Unternehmen erfolgreicher, attraktiver und auch effizienter sind, wenn Knowhow, Fähigkeiten und Werte von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv genutzt werden.
Daraus entstehen Chancen für Wachstum, Innovation, Kundenzufriedenheit und langfristigen Unternehmenserfolg. Es geht darum, gemeinsam Zukunftsoptionen zu entwickeln und umzusetzen, die von Beteiligten mitgetragen und mitgelebt werden.
Meine
Beratungs-Leitlinien, um Ihre Organisation gemeinsam mit Ihnen zukunftsfähig und innovativ zu gestalten:
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Aktive Gestaltung von Veränderung
Ich helfe Ihnen, die Veränderungen durch die Herausforderungen einer sich ständig verändernden Welt aktiv zu gestalten, damit aus Wandel Chancen werden.
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Externe Perspektiven nutzen
Mit meinem Blick von außen unterstütze ich Sie beim Einnehmen neuer Perspektiven und helfe bei der Entwicklung und Implementierung passender Zukunftsstrategien.
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Innovationsfähigkeit steigern
Durch Bewusstmachen und Weiterentwickeln bestehender und neuer Erfolgsmodelle fördere ich innovative Sichtweisen und Lösungsansätze.
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Maßgeschneiderte Lösungsansätze
Mein Fokus liegt darauf, mit Ihnen auf Ihr Unternehmen zugeschnittene konkrete Handlungsoptionen zu identifizieren und umzusetzen.
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Mitarbeiterbeteiligung fördern
Die Menschen im Unternehmen machen es erfolgreich! Das Identifizieren und Nutzen von Knowhow und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden schafft Ressourcen und fördert Eigeninitiative. So entstehen nachhaltige Veränderungen und Weiterentwicklung von innen heraus.
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Gemeinsames Lernen
Mein Ziel ist es, Ihre Organisation dabei zu unterstützen, stabiler und agiler im Umgang mit Veränderungen zu werden, indem sie lernt, aktuelle und zukünftige Herausforderungen erfolgreich aus eigener Kraft zu meistern.